Commission scolaire de Montréal

CONSEILLER EN GESTION DE PERSONNEL – BUREAU DES SERVICES-CONSEILS EN ASSIDUITÉ AU TRAVAIL

La Commission scolaire de Montréal recherche une conseillère ou un conseiller en gestion de personnel au Bureau des services-conseils en assiduité au travail.

Noter qu’il s’agit d’un poste contractuel pour une durée de 5 mois.

Description

Sous l’autorité hiérarchique de la coordonnatrice du Bureau des services-conseils en assiduité au travail du Service de l’organisation scolaire et dans le respect de la mission de la Commission scolaire de Montréal et des orientations stratégiques approuvées par les autorités compétentes, le ou la titulaire du poste est responsable de la gestion médico-administrative de l’ensemble des processus de suivi des dossiers qui lui sont attribués et de la tenue des données informationnelles pertinentes.

Principales attributions

  •  Effectuer la gestion médico-administrative des réclamations des employés de la CSDM en vertu des différents régimes d’invalidité (assurance-salaire, lésions professionnelles, SAAQ, IVAC et RRQ), du début de l’absence jusqu’au retour au travail et, s’il y a lieu, durant le processus d’accommodement ou de fin de lien d’emploi.
  • Collaborer à la mise à jour et à l’application des programmes, politiques, directives et procédures en assiduité au travail.
  • Soutenir et conseiller les gestionnaires de la CSDM en matière de gestion de la présence au travail.
  • Effectuer ses tâches en étroite collaboration avec les agentes de niveau 1 selon les critères de répartition des responsabilités respectives établis par la coordination du Bureau des services-conseils et assiduité au travail (BSCAT). À ce titre, donner des directives propices à assurer une gestion efficiente et proactive des dossiers; détenir ainsi une autorité fonctionnelle envers les agentes de niveau 1.
  • Représenter l’employeur auprès des différentes instances internes et externes de son champ de compétence.
  • Collaborer à l’évaluation du personnel de niveau 1.
  • Produire un travail précis, dans les délais et qui répond aux attentes de la coordination, des différentes instances et des partenaires.
  • Entretenir des liens de qualité avec les partenaires (médecins, gestionnaires, organismes externes, syndicats, services internes et autres).
  • Faire preuve d’une bonne connaissance des différents régimes d’invalidité.
  • Rédiger selon les normes en applications des mandats d’expertise.
  • Documenter le volet médical et administratif (notes médicales, dossiers antérieurs, notes administratives, compléments d’expertises, etc.).
  • Assurer un suivi régulier et de qualité dans les dossiers, et ce, dans une approche d’employeur-assureur, tout en maintenant la confidentialité quant aux diagnostics.
  • Assumer toute autre responsabilité compatible avec sa fonction qui lui est confiée par sa supérieure immédiate.

Qualifications

  • Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de 3 ans.
  • 5 années d’expérience pertinente en gestion médico-administrative.
  • Excellente connaissance des lois et règlements inhérents au domaine de la santé et de la sécurité du travail.
  • Maitrise des logiciels MS Word et MS Excel

Atouts

  • Formation en soins infirmiers.
  • Membre d’un Ordre Professionnel pertinent à la fonction (OIIQ, CRHA)
  • Connaissances des dispositions pertinentes dans un environnement syndiqué.

Conditions de travail et rémunération

  • De 70 845 $ à 94 458 $, selon l’expérience et les qualifications.

Avantages :

  • Horaire de 35 heures/semaine du lundi au vendredi.
  • Programme de formation continue.
  • Fonds de pension très intéressant : REGOP.
  • Assurance collectives (médicaments, vie, dentaire, etc.).
  • Journées de maladies et pour affaires personnelles jusqu’à un maximum de 7 par année scolaire.
  • Jours fériés : 17 jours incluant 10 jours durant le temps des fêtes.
  • Vacances : 20 jours par année scolaire (le calcul se fait au prorata, selon la date d’entrée entre le 1er juillet et le 30 juin).

Pour postuler

Toute personne qui désire poser sa candidature doit faire parvenir les documents suivants :

Il est important d’indiquer dans votre envoi qu’il s’agit d’une mise en candidature pour le poste de conseillère ou de conseiller en gestion de personnel au Bureau des services-conseils en assiduité au travail.

Par courriel : non-enseignant@csdm.qc.ca

Site Web : csdm.ca/emploi

Date limite pour postuler : 20 décembre 2018, 16 heures

Afin que votre dossier soit traité, il est essentiel de nous faire parvenir tous les documents demandés. Nous communiquons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

La CSDM s’est dotée d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

La CSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt.