Commission scolaire de Montréal

Analyste en stratégie de recrutement et communication candidats

La Commission scolaire de Montréal est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire–primaire et secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 16 000 employés dont 8 000 enseignants mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 113 000 élèves, jeunes et adultes.

Pour en savoir davantage, consultez les sections La CSDM en chiffres et Structure et comités de notre site Web.

Le recrutement n’a plus de secret pour vous?  La CSDM est à la recherche d’une analyste ou d’un analyste en stratégie de recrutement et communication candidats au Bureau du recrutement du Service de la gestion des personnes et du développement de compétences.

Description

Sous l’autorité hiérarchique du coordonnateur du Bureau de recrutement, la personne titulaire de ce poste est principalement responsable du processus de recrutement.

Principales attributions

  • S’associer avec les partenaires pour planifier la main-d’œuvre, identifier les tendances de talent et élaborer des stratégies de recrutement pour appuyer la planification de main-d’œuvre à court et long terme.
  • Développer une stratégie pour améliorer et diffuser la marque employeur.
  • Utiliser divers canaux d’approvisionnement directs et créatifs, y compris des réseaux professionnels et médias sociaux et autres.
  • Optimiser les pratiques, approches, processus et systèmes afin de les arrimer au meilleures pratiques du marché et à l’évolution de l’organisation et valoriser l’expérience candidat.
  • Maintenir et développer des partenariats stratégiques avec les organismes pertinents afin d’assurer le rayonnement de l’organisation auprès des meilleurs talents sur le marché.
  • Travailler en étroite collaboration avec les équipes de communication afin de de déterminer un plan et des campagnes d’approches novatrices de candidats.
  • De pair avec le coordonnateur, mettre en place et analyser les indicateurs de performance de nos pratiques d’acquisition de talents.
  • Représenter l’organisation dans divers forums et activités afin de la faire rayonner sur le marché.
  • Déployer des stratégies de sourcing et d’approche directe de candidats.
  • Développer un partenariat solide et productif avec les autres membres de l’équipe Dotation afin d’optimiser les résultats de manière collaborative.
  • Accomplir toutes autres tâches connexes à sa fonction.

Qualifications

  • Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié.
  • Minimum de 5 ans d’expérience en recrutement stratégique avec un intérêt marqué pour le sourcing et la gestion de communauté de candidats.

Atouts

  • Maîtrise dans un domaine approprié
  • Être membre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)

Remarques

  • Excellente maîtrise de toutes les composantes du cycle de vie complet du recrutement.
  • Capacité à établir des priorités et à exécuter des engagements dans un environnement de changement constant.
  • Joueur d’équipe, avoir une aptitude à établir rapidement et efficacement des relations et à instaurer la confiance, le respect, la compétence et l’assurance.
  • Autonome, passionné, créatif et innovateur.
  • Grande aisance dans la communication aussi bien tant à l’oral qu’à l’écrit.

Conditions de travail et rémunération

  • Une opportunité rare de vous concentrer sur l’aspect stratégique de l’acquisition de talents
  • Un salaire de 43 151 à 79 682 $
  • 4 semaines de vacances et 2 semaines à Noël
  • Un horaire de 35h/semaine
  • Poste syndiqué

Pour postuler

Toute personne qui désire poser sa candidature doit faire parvenir les documents suivants :

Il est important d’indiquer dans votre envoi qu’il s’agit d’une mise en candidature pour le poste d’analyste au Bureau du recrutement.

Par courriel : bernierju@csdm.qc.ca

Date limite pour postuler : 25 mai 2018, 16 heures.

Afin que votre dossier soit traité, il est essentiel de nous faire parvenir tous les documents demandés. Nous communiquons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue. Les candidatures reçues sont conservées pendant trois mois.

La CSDM s’est dotée d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

La CSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt.