Commission scolaire de Montréal

Analyste, recrutement international

La Commission scolaire de Montréal est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire–primaire et secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 16 000 employés dont 8 000 enseignants mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 113 000 élèves, jeunes et adultes.

Pour en savoir davantage, consultez les sections La CSDM en chiffres et Structure et comités de notre site Web.

Le recrutement n’a plus de secret pour vous et vous connaissez ses enjeux légaux dans un contexte d’attraction à l’international ?

La Commission scolaire de Montréal (CSDM) recherche une ou un analyste, recrutement international au Bureau du recrutement du Service de la gestion des personnes et du développement de compétences pour un poste projet d’une durée d’un an.

Rôle et responsabilités :

Sous l’autorité hiérarchique de la coordonnatrice du Bureau de recrutement au Service de la gestion des personnes et du développement des compétences, la personne titulaire de ce poste est principalement responsable du processus de recrutement, de sélection et d’engagement du personnel de la commission scolaire, en plus d’être le répondant pour le volet du recrutement de candidats issus de l’immigration et de la mobilité internationale.

Plus particulièrement, l’analyste est, notamment, responsable de :

1- En respect des lois et règlements en vigueur en matière d’immigration:

  • Afficher sur des sites spécialisés pour le recrutement international;
  • Effectuer des publications sur les réseaux sociaux sur différents thèmes en lien avec le recrutement international (ex : affichages, mission de recrutement à l’étranger, etc.);
  • Préparer les missions de recrutement à l’étranger;
  • Recruter des candidats issus de l’immigration;
  • Gestion courante et suivi des dossiers d’immigration des candidats ayant réussi le processus de sélection et des employés actifs (par exemple: renouvellement de permis de travail);
  • Accompagner les candidats ayant réussi le processus de sélection et les employés actifs dans les démarches administratives à effectuer (ex: demande de CSQ, demande de Résidence permanente, etc.…);
  • Orienter les candidats externes et les employés actifs vers les ressources appropriées.

2- Analyser les besoins de la Commission en matière de personnel.

3- Assurer la responsabilité de la planification de la main-d’œuvre.

4- Superviser le recrutement, l’analyse des candidatures, l’organisation des entrevues et la gestion des dossiers des candidats retenus.

5- Responsable de la mise en place des mesures visant à assurer la vérification de l’admissibilité des candidats retenus au regard des qualifications exigées pour chaque corps d’emploi.

6- Produire et fournir des rapports concernant son secteur.

7- Réviser et développer des procédés de gestion en vue d’améliorer l’efficacité et la qualité du processus de recrutement et du dossier de la suppléance dans le respect des politiques et des règlements en vigueur.

Profil recherché

  • Excellente maîtrise de toutes les composantes du cycle de vie complet du recrutement
  • Capacité à établir des priorités et à exécuter des engagements dans un environnement de changement constant
  • Grand souci du détail et de l’organisation
  • Service à la clientèle
  • Proactivité et orientation vers l’action
  • Très bonne communication orale et écrite
  • Rigueur et travail d’équipe
  • Aptitude à établir rapidement et efficacement des relations interpersonnelles
  • Autonomie
  • Créativité et innovation

Qualifications

  • Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié.
  • Minimum de 5 ans d’expérience pertinente avec un intérêt marqué pour le recrutement international

Atouts

  • Maîtrise dans un domaine approprié
  • Être membre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA)

Conditions de travail et rémunération

  • Une opportunité rare de vous concentrer sur l’aspect international de l’acquisition de talents
  • À partir de 45 420$ jusqu’à un maximum de 78 640$ selon l’expérience et les qualifications
  • 4 semaines de vacances et 2 semaines à Noël
  • Un horaire de 35h/semaine
  • Poste temporaire syndiqué d’une durée d’une année, renouvelable.

Pour postuler

Toute personne qui désire poser sa candidature doit faire parvenir les documents suivants :

Il est important d’indiquer dans votre envoi qu’il s’agit d’une mise en candidature pour le poste d’analyste, recrutement international.

Par courriel : recrutement.csdm@csdm.qc.ca

Date limite pour postuler : 11 août 2019

Afin que votre dossier soit traité, il est essentiel de nous faire parvenir tous les documents demandés.

 

La CSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Cependant, nous communiquons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.

La CSDM s’est dotée d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Les employés de la Commission scolaire de Montréal (CSDM) sont soumis à la  Loi sur la Laïcité de l’État.  Cette Loi prévoit, entre autres choses, l’interdiction pour les enseignants, les directions et directions adjointes d’établissement, embauchés après le 27 mars 2019,  de porter un signe religieux et l’obligation pour l’ensemble du personnel de la CSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert. Pour en connaître plus sur cette Loi :  Loi sur la laïcité de l’état.

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